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La gestión de personas aún se rige, en muchos casos, por una razón utilitarista y anacrónica fuertemente orientada a resultados económicos. Sin embargo, ha llegado el momento de prenderle fuego a lo convencional y darle la importancia que se merece a lo emocional y a la imaginación.
Actualmente, el capital humano ha de ser tan importante como el económico, y la creatividad tanto como lo establecido. De manera que, hemos de entender y tratar a cada colaborador profesional como una solución y no como un problema. Es decir, como un fin en sí mismo y no como un medio de producción.
